联系信息
Mr. 凯文•谢泼德老.
第九条协调员/ADA合规官员
105 Tillman大厅
石山,南卡罗来纳州29733号
803/323-3928
电子邮件

第九条

防止性侵犯、性别不平等和歧视

报告选项-一般信息

温斯洛普完全致力于防止和消除骚扰和攻击的来源, 以及校园内外的歧视. 第一步是报告任何事件 你的朋友、同事、同学或你认识的人身上发生过什么事吗. There are many options to reporting; it can be done in person or anonymously, confidentially 或者不告知,或者不告知警方,这些决定都是正确的 最终留给了原告.

BET体育在线官网强烈建议您联系“Get Help”上的校内或校外资源 / Resources”页面,并分享您可能有的任何关注或报告. 这些人 在处理第九条投诉方面是否受过培训的专家,以及是否具备敏感性 鉴于性骚扰和歧视的个人性质, 以及对校园不平等的挑战. 如果你的投诉或关注涉及 可能的歧视或骚扰有关种族,国籍,肤色,宗教 或退伍军人身份,然后审查这些政策,并联系学生主任 或者人力资源副总裁.

  • 保密 资源是指那些在非常有限的情况下不能合法披露报告的资源 环境,通常是指一个人即将面临暴力危险或威胁.
     
  • Limited-保密ity 资源是那些必须平衡撰写报告的人的愿望的资源 温斯洛普校园的整体安全. 这种减轻罪责的情况的例子 当有多人投诉被告时,被告是否有投诉 暴力史,或其他可能表明被告 会不会犯下性暴力行为,有限的保密资源 通常会招募其他温斯洛普的管理者来采取必要的步骤 确保校园安全,但只在“需要知道”的基础上披露信息. 
     
  • 最后, 非机密 资源是那些被要求披露任何调查记录的资源 给公众,虽然不一定是个人身份信息. 报告 对任何个人或组织都不禁止与他人交谈, 因此,请选择最适合您个人情况的报告方式.

最后更新:3/11/22