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聘用固定员工

温斯洛普大学聘用的正式员工都是全日制(相当于全日制),可能符合资格 温斯洛普和南卡州的福利. 补助金资助的雇员也可能符合资格 温斯洛普和南卡州的福利,取决于补助金的条款. 常规的 除非被录用,否则员工有一年的试用期 从另一个州机构转到温斯洛普的新职位 符合试用要求. 参与SC退休制度 或其中一项可选退休计划(ORP)是所有正式员工的强制性退休计划 成员. 正式员工也有年假、病假和假期.

招聘和填补职员/分类职位空缺的程序

  1. 人员申请表
  2. 工作管理器
  3. 职位描述表格
  4. 职位空缺公告及招聘
  5. 就业申请表
  6. 职位空缺档案
  7. 申请审核流程
  8. 面试过程
  9. 招聘决定
  10. 招聘过程

 

1.  人员申请表
一旦确定有机密职位空缺,部门副总裁将 与总统讨论填补空缺的需要.  如果总统一致 即补缺流程应开始后,主管将对空缺进行完成 的 人员申请单. 招聘主管,部门主管,以及相应的院长和/或副院长 总裁必须在人事申请表上签字. 一旦所有合适的签名 人员征用表被转发到预算办公室.  的 预算处的适当人员会为 相关的工资福利费用,并将人员申请单发送到部门 人力资源办公室.

2.  工作管理器
人力资源办公室的招聘经理将编制相应的薪资 空缺职位的资料及其他适当的资料, 并提出一份关于招聘薪水的建议.  副总裁 HR将向总统提交HR建议,总统将批准 公布和批准招聘工资或工资范围.  经批准,聘任 经理将通知招聘主管并开始招聘程序.  的 招聘经理在这个过程中扮演了平权行动代表的角色 招聘分类雇员.  在此过程中,招聘经理进行指导和指导 招聘主管对大学平等就业的承诺 机会和招聘以及招聘主管的职责概述 平等就业机会政策声明.

3.  职位描述表格
在收到人事申请表后,人事经理对申请表进行审查 招聘空缺职位的职位描述表格目前已存档 主管确定所描述的职责是准确的和最新的. [回到顶端]  

4.  职位空缺公告及招聘
职位空缺通知是根据当前提供的信息准备的 职位描述表格. 人事经理和招聘主管决定 如何以及在哪里刊登招聘广告以获得最大的招聘可能性 申请人. 如有必要,还可以在报纸或其他出版物上刊登广告 做好准备. 为确认大学对平权行动的承诺,该声明 “温斯洛普大学是一个机会平等/平权法案的雇主,而且确实如此 不因年龄歧视任何个人或群体, 肤色,残疾,性别,国籍,种族,宗教,性取向,或者 资深地位. 鼓励妇女、少数民族和残疾人 应用.将会出现在招聘启事和任何广告上. 副本 的职位空缺通知将张贴在人力资源公告栏上,张贴在人力上 资源网站和WWW.工作.sc.政府. 申请分类职位空缺 由投寄日期起计至少五(5)个工作天内接受申请. 的 职位空缺上会清楚注明接受申请的截止日期 通知及任何广告.      [回到顶端

5.  就业申请表
所有有意申请分类工作的人士必须在网上填写 招聘申请截止日期前.

6.  职位空缺档案
在收到完整的人员申请表格后,将创建职位空缺文件 人力资源. 职位空缺文件包括:职位空缺通知; any advertisements; and hiring decision forms. 职位空缺档案将被保留 自该职位被成功申请人填满之日起两年内存档. [回到顶端

7.  申请审核流程
招聘经理审查所有的申请,并从中提取最符合条件的 最少的和优先的培训和经验以及其他相关因素. 的推荐 然后按照面试的建议呈现给招聘主管. 在 如果招聘主管想取消被推荐申请人的资格或 包括招聘经理最初没有确定的另一名申请人 要想成为最有资格的人之一,招聘主管必须与之口头沟通 招聘经理解释申请人为什么应该或应该这样做 不考虑面试. 招聘经理会考虑你的请求 取消资格或根据申请人的情况增加其他申请人参加面试 资历方面,招聘经理对平等就业机会的认识 公平的就业实践,以及温斯洛普政策的一贯应用 和程序. 人事经理负有最终的决定责任 哪些申请人会被面试. 这所大学不进行“礼貌面试”."  [回到顶端

8.  面试过程
招聘主管将进行面试. 招聘经理确保 招聘主管了解合法有效的面试技巧. [回到顶端

9.  招聘决定
一旦面试完成,招聘主管和招聘经理 协商决定这个职位的最佳人选.  选择的合法理由 或者表示不选择,以确保招聘决定是不考虑因素的 种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄(40岁以上),受保护的残疾,退伍军人 地位,性取向,性别认同,或任何其他受保护的特征 根据适用的联邦、州或地方法律. [回到顶端]

10.  招聘过程
成功参考后,犯罪背景,和学生贷款违约检查 通过电子方式对最终候选人进行了内部审核 人事行动表(ePAF)填写完毕,口头提供就业机会. 申请人 未入选的,由人力资源部书面通知.   [回到顶端

最后更新:9/2/22