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面试

 

面试的目的是什么?

面试的时候 知道你想要什么,你能提供什么.  这是雇主第一次与你见面交谈的机会 的第一印象 是至关重要的.  你的目标是向雇主展示你不仅能胜任这份工作 但你也会是他们团队中有价值的一员.  你不只是选择 事业——你正在对你的生活做出选择.  面试是获得职位的一个步骤 找到一份完美的工作,或者弄清楚自己在哪里以及如何融入那家公司.

面试中雇主会问的关键问题:

  • 这个人能胜任工作吗?
  • 这个人能胜任工作吗?
  • 求职者想在自己的职业生涯和这份工作中做什么?
  • 这个人是否与现有的团队/组织兼容?

面试阶段:

  • 介绍阶段
  • 信息交换或询问阶段
  • 结束阶段
  • 面试后
  • 后续

 

面试类型

案例面试

  • 案例面试是一个分析面试官给你的情景的机会. 这是一个互动的过程,面试官会提供详细的情况, 或者让你想出一个解决方案. 面试官一般都在看 对于一个分析性的广告创意思维过程,并没有必然的权利 或者回答错误. 大声地处理这个场景可能对你有好处 面试可以了解你在解决问题时的思维过程.

案例面试问题示例:

  • “一家餐厅正在开设一家新餐厅,并正在决定设施 放在洗手间供顾客擦干手. 初步研究表明 她有三种选择——纸巾、滚筒毛巾和热风烘干机. 她 今天需要决定. 她在做决定的过程中应该考虑什么?"
  • 沃尔沃声称它是世界上最安全的汽车,因为在沃尔沃里死亡的人更少 比世界上任何其他制造商生产的汽车都要多. 这有什么问题 结论?"

技术面试

  • 在技术面试中,面试官会问一些与技术相关的问题 你的基本原理. 有了强劲的基本面,你就能更好地应对挑战 任何开明的问题. 这会让面试官有个大概的了解 关于你如何思考,你通过你的沟通方式看到你的思维过程.

下面是在准备技术面试时需要牢记的一些小技巧:

  • 与公司技术活动相关的具体知识; 
  • 了解作为项目的一部分需要完成的技术工作 应聘工作;
  • 与学位课程中所完成的工作相关(如果与工作相关) 申请);
  • 要求应聘者解决他们可能会解决的实际技术问题 如果有工作面子.

小组面试

  • 小组面试是指招聘公司的几个成员对求职者进行面试 同时. 在大多数情况下,他们将独自与小组,但在 还有一些情况,可能房间里有好几个应聘者和面试官 一次. 在这种情况下,每位面试官都会向每位应聘者提问 反过来. 

小组面试问题示例:

  • 描述你在一个团队项目中发生冲突的事例 该集团. 你是如何处理这种情况的?
  • 请给出一个你不得不与一位难缠的客户打交道的例子. 你怎么 防止事态升级?
  • 你最大的优点是什么?
  • 你最大的缺点是什么?
  • 你为什么想在BET体育在线官网公司工作?

 

行为面试

  • 行为面试是指应聘者被要求描述过去的行为 以确定他们是否适合这个职位. 这是为了 确定自己是否具备特定职位所需要的特定素质 你申请的. 在行为面试中回答问题时,使用STAR 方法来组织你的回答. 确保你遵循了STAR的所有部分 方法. 要尽可能具体. 
    • 情景:描述你所处的情景或你需要完成的任务 完成. 你必须描述一个具体的事件或情况,而不是泛泛而谈 你过去的所作所为. 一定要给面试官足够的细节 要理解. 这种情况可以来自以前的工作,志愿者经历, 或任何相关事件. 
    • 任务:你的工作目标是什么?
    • 行动:描述你采取的行动,以适当的解决情况 大量的细节,把注意力集中在你自己身上. 你采取了哪些具体步骤 是你的贡献? 注意不要描述团队 或者团队在谈论一个项目时做了什么,但实际上你做了什么. 使用这个词 在描述动作时用“我”,而不是“BET体育在线官网”.
    • 结果:描述你行动的结果,不要羞于邀功 因为你的行为. 发生了什么事? 活动是如何结束的? 你完成了什么? 你学到了什么? 确保你的答案包含多个积极的结果. 

行为性面试问题示例:

  • 举一个你设定目标并能够实现的例子 it. 
  • 讲讲你有很多事情要做,而你又必须分清主次的经历 你的任务.
  • 举一个你必须在瞬间做出决定的例子. 
  • 你处理冲突的典型方式是什么? 给我举个例子.

为面试做准备

在准备面试的时候,要做好调查. 了解公司和职位 位置.

1. 调查雇主

  • 了解以下信息:
    • 位置
    • 规模,包括地点和员工数量
    • 服务或产品,包括新产品和新项目
    • 行业内竞争对手
    • 增长模式
    • 声誉
    • 事业部及子公司
    • 销售额,资产,收益
    • 任何海外业务

2. 尽可能多地了解这个职位以及它的要求. 越 你能找到的信息越多,你就越容易找到适合自己的职位. 

3. 浏览互联网上最近的新闻故事或其他值得注意的信息. 探索 新闻媒体说过什么,博客,或者一般公司信息网站之类的 as 莱利指南, Jobweb的雇主简介,或 阿特金斯图书馆公司研究数据库.

4. 看看 glassdoor网站.com or payscale.com 了解更多公司信息和典型面试问题.

5. 透过以下途径联络校友 LinkedIn 和Facebook.

 

资源

 

来源:

 

最后更新:9/27/22